浙江人民美术出版社认真学习贯彻习总书记提出的“三严三实”专题教育要求，按照集团的统一部署，结合本社工作实际，8月5日上午，组织全社25位35周岁以下的青年员工座谈交流，了解青年员工思想动态，请青年员工为人美社的发展提问题、想办法、找举措，调动青年员工的工作热情。社长胡小罕、总编金光远、副社长王旭斌参加座谈会并与青年员工交流。

人美社的青年员工已占据半壁江山，且大部分从事编辑、营销等业务岗位，已逐渐成为我社生产经营的主要力量。如何充分发挥这些青年员工的积极性和创造力，营造“团结协作、敢于担当、积极向上”的企业文化，使他们成为企业“创新、增量、抓落实”的生力军，是摆在社委会面前的一个重要课题。为此，社委会经过前期的个别交流和沟通，在基本了解青年员工思想状态的前提下，就我社哪些图书门类可以拓展，在多元拓展方面有哪些值得尝试，在互联网+背景下如何提高我社的图书出版和营销效率，希望有一个怎么样的创新、创业环境和企业文化氛围，在管理上、机制上还有哪些需要改进的地方等五个主要方面进行交流座谈。

青年员工们围绕这五个要点各抒己见，进行思想的碰撞，气氛非常活跃，提出了很多很好的意见建议，如：增强互联网+背景下图书宣传策略，综合运用微博微信等平台，扩大图书影响力；加快社内图文数据库的建设，实现资源的共享，有效调动已有资源为出版创新服务；加强各部门之间的沟通与交流，特别是编辑与发行之间，要建立起经常性的沟通模式；重视图书出版流程管理，提高生产效率；重视校对队伍建设，提高图书编校质量；注重员工学习教育，特别是新员工的培训，要讲求实效；完善制度建设，奖惩激励机制更灵活。